Archives des Social - Page 27 sur 30

Covid-19 : les aides aux entreprises encore mobilisables
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Covid-19 : les aides aux entreprises encore mobilisables

Par |2025-01-18T04:10:05+01:0025/09/20|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : Autres, Fiscal, Gestion, Juridique, Social|

Au printemps dernier, au moment où l’épidémie de Covid-19 s’est abattue sur notre pays, les pouvoirs publics ont mis en place un certain nombre de dispositifs (aides financières, prêts garantis, report de charges fiscales et sociales...) destinés à permettre aux entreprises, petites, moyennes ou grandes, de traverser la période difficile qui s’en est suivie. Six mois plus tard, l’État continue à apporter son soutien financier aux entreprises, en particulier à celles en proie aux plus grandes difficultés. Voici un point sur les dispositifs, anciens ou nouveaux, dont elles peuvent (encore) bénéficier.

Le télétravail en 10 questions
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Le télétravail en 10 questions

Par |2025-01-18T04:10:06+01:0028/08/20|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : Associations, Conditions de travail, Dossier, Le Guide du Chef d'Entreprise, Social|

En raison de la crise sanitaire du Covid-19, nombre de salariés ont été contraints d’expérimenter le télétravail. Et selon une étude de l’Anact, une grande majorité d’entre eux souhaitent continuer à en bénéficier au terme de l’épidémie. Principale raison invoquée : une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. Côté employeur, le recours au télétravail peut permettre de lutter contre l’absentéisme et de réduire les charges liées aux locaux professionnels. Si vous avez décidé de « sauter le pas », sachez que l’organisation du télétravail dans l’entreprise relève, en grande partie, de la négociation collective.

Salariés en activité partielle et prévoyance complémentaire

Par |2025-01-18T04:16:48+01:0025/08/20|Catégories : Social, Social - Questions – réponses|Mots-clés : Associations, Le Guide du Chef d'Entreprise, Protection sociale des salariés, Question Réponse, Social|

Les mesures prises par le gouvernement afin d’enrayer l’épidémie de Covid-19 ont contraint notre entreprise à interrompre son activité et à placer nos salariés en activité partielle. Ces derniers continuent-ils d’avoir droit, pendant cette période d’activité partielle, aux garanties prévues par la complémentaire santé collective instaurée au sein de l’entreprise ?

Redémarrage des entreprises : des risques sanitaires aux risques psychosociaux
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Redémarrage des entreprises : des risques sanitaires aux risques psychosociaux

Par |2025-01-18T04:10:07+01:0010/07/20|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : Associations, Conditions de travail, Dossier, Le Guide du Chef d'Entreprise, Social|

Le déconfinement, lancé le 11 mai, s’accompagne du retour progressif des salariés sur leur lieu de travail alors que l’épidémie n’est pas terminée. Un retour que les entreprises doivent organiser tout en réduisant les risques sanitaires, mais également les risques psychosociaux qui pèsent sur les salariés.

Coronavirus : comment faire face à la crise ?
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Coronavirus : comment faire face à la crise ?

Par |2025-01-18T04:10:10+01:0007/07/20|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : Autres, Fiscal, Juridique, Patrimoine, Social|

Avec l’épidémie de coronavirus, les entreprises sont confrontées à des problèmes d’organisation du travail et à des difficultés économiques inédites. Tout en organisant notre lutte collective contre la dissémination du virus, le gouvernement a adopté des mesures pour les aider à surmonter cette crise d’une ampleur sans précédent. Présentation de ces mesures de soutien fiscales, sociales et financières.

Comment instaurer un règlement intérieur dans l’entreprise ?
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Comment instaurer un règlement intérieur dans l’entreprise ?

Par |2025-01-18T04:10:09+01:0003/07/20|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : Associations, Autre droit social, Conditions de travail, Le Guide du Chef d'Entreprise, Social|

Du respect des règles liées à la santé, à la sécurité et à la discipline dépendent, en grande partie, la bonne exécution du travail et la qualité de vie dans l’entreprise. Mais encore faut-il que chaque salarié soit avisé de la marche à suivre. Aussi est-il obligatoire pour les employeurs d’au moins 50 salariés, et fortement recommandé pour les autres, d’instaurer un règlement intérieur précisant à chacun les règles de bonne conduite.

Tenue des entretiens professionnels des salariés

Par |2025-01-18T04:16:49+01:0024/06/20|Catégories : Social, Social - Questions – réponses|Mots-clés : Associations, Conditions de travail, Le Guide du Chef d'Entreprise, Question Réponse, Social|

Compte tenu de l’épidémie de Covid-19, nous n’avons pas pu organiser les entretiens professionnels d’état des lieux de nos salariés. Que devons-nous faire ?

Droit de communication de l’Urssaf lors d’un contrôle

Par |2025-01-18T04:16:51+01:0019/05/20|Catégories : Social, Social - Questions – réponses|Mots-clés : Associations, Contrôle urssaf, Le Guide du Chef d'Entreprise, Question Réponse, Social|

Mon entreprise a récemment fait l’objet d’un contrôle de l’Urssaf. À son terme, j’ai reçu une lettre d’observations dans laquelle l’Urssaf m’indique qu’elle a obtenu des informations auprès de ma banque. En avait-elle le droit ?

Remboursement des indemnités versées aux salariés en activité partielle

Par |2025-01-18T04:16:52+01:0022/04/20|Catégories : Social, Social - Questions – réponses|Mots-clés : Associations, Le Guide du Chef d'Entreprise, Question Réponse, Rémunération, Social|

J’ai entendu dire qu’en raison de l’épidémie de Covid-19, les employeurs qui recourent au chômage partiel se verront rembourser, par l’État, l’intégralité des indemnités qu’ils ont versées à leurs salariés. Est-ce réellement le cas ?

Rédaction des contrats de travail dans une langue étrangère

Par |2025-01-18T04:16:53+01:0028/03/20|Catégories : Social, Social - Questions – réponses|Mots-clés : Contrat de travail, Le Guide du Chef d'Entreprise, Question Réponse, Social|

Notre société, située en France, est une filiale d’une multinationale basée à Chicago. Beaucoup de documents professionnels sont donc rédigés en anglais. Pouvez-vous me dire si les contrats de travail conclus avec des salariés en France peuvent l’être aussi ?